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無(wú)錫光洋：完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂(lè)業(yè)安居
無(wú)錫光洋軸承有限公司主要以生產(chǎn)微小型球軸承、小口徑滾針軸承、單向聯(lián)軸器、汽車(chē)專(zhuān)用軸承等產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于電腦記憶裝置、汽車(chē)、辦公用品、家用電器、精密機(jī)電等領(lǐng)域，產(chǎn)品90%以上銷(xiāo)往市場(chǎng)。
公司現(xiàn)有人員609人，其中外來(lái)員工占75%。公司成立14年來(lái)，已有50%外來(lái)員工在無(wú)錫成家、購(gòu)房、落戶(hù)。公司十分重視對(duì)外來(lái)農(nóng)民工的人性化管理和服務(wù)、營(yíng)造平等環(huán)境、解決農(nóng)民工的實(shí)際問(wèn)題，讓農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展和成長(zhǎng)。
所有員工都簽合同繳社保。公司全體員工不分本地外地、長(zhǎng)期或短期，都簽訂了勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率始終保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工會(huì)組織，外來(lái)農(nóng)民工全部參加工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)100%。工會(huì)組織成立后，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用。
完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂(lè)業(yè)安居。公司投資180萬(wàn)元建造了近8000平方米外來(lái)員工宿舍樓，共有132房間，可容納528人住宿，現(xiàn)入住的外來(lái)農(nóng)民工有200余人。每個(gè)房間配置了床、掛衣櫥、寫(xiě)字臺(tái)、鞋柜以及臺(tái)燈具、電扇等齊全的生活設(shè)施；住宿樓內(nèi)專(zhuān)門(mén)辟了開(kāi)水房、男女浴室、洗衣房等，統(tǒng)一購(gòu)置了多臺(tái)小天鵝全自動(dòng)洗衣機(jī)，并有專(zhuān)人提供服務(wù)。公司還建立了娛樂(lè)室、電視室、圖書(shū)閱覽室、室內(nèi)乒乓球和羽毛球場(chǎng)以及室外足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等。
暢通信息交流渠道。外來(lái)員工與本地員工同等享受公司健康體檢、旅游、年休假、工會(huì)活動(dòng)等一切福利待遇。職工食堂為全體員工安排了用餐貼，并為居住在外的已婚夫婦在錫工作外來(lái)員工發(fā)放租房補(bǔ)貼。另外，公司為了廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，自2008年10月起公司給員工月月過(guò)“生日會(huì)”，逢到出生月份的員工參加，讓每個(gè)員工有機(jī)會(huì)有時(shí)間與日方總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)層交流溝通提出建議意見(jiàn)。
農(nóng)民工同享企業(yè)發(fā)展成果。公司建立了工資決定和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，從2006年起，每年年初，勞資關(guān)系三方，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂“集體合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)條例”和“工資集體協(xié)商協(xié)議”，并張榜公示。經(jīng)協(xié)商，2010年公司職工人均年平均工資在上年29560元的基礎(chǔ)上，再增長(zhǎng)10%。（新華日?qǐng)?bào)）
公司現(xiàn)有人員609人，其中外來(lái)員工占75%。公司成立14年來(lái)，已有50%外來(lái)員工在無(wú)錫成家、購(gòu)房、落戶(hù)。公司十分重視對(duì)外來(lái)農(nóng)民工的人性化管理和服務(wù)、營(yíng)造平等環(huán)境、解決農(nóng)民工的實(shí)際問(wèn)題，讓農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展和成長(zhǎng)。
所有員工都簽合同繳社保。公司全體員工不分本地外地、長(zhǎng)期或短期，都簽訂了勞動(dòng)合同，并按規(guī)定參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率始終保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工會(huì)組織，外來(lái)農(nóng)民工全部參加工會(huì)組織，入會(huì)率達(dá)100%。工會(huì)組織成立后，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用。
完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂(lè)業(yè)安居。公司投資180萬(wàn)元建造了近8000平方米外來(lái)員工宿舍樓，共有132房間，可容納528人住宿，現(xiàn)入住的外來(lái)農(nóng)民工有200余人。每個(gè)房間配置了床、掛衣櫥、寫(xiě)字臺(tái)、鞋柜以及臺(tái)燈具、電扇等齊全的生活設(shè)施；住宿樓內(nèi)專(zhuān)門(mén)辟了開(kāi)水房、男女浴室、洗衣房等，統(tǒng)一購(gòu)置了多臺(tái)小天鵝全自動(dòng)洗衣機(jī)，并有專(zhuān)人提供服務(wù)。公司還建立了娛樂(lè)室、電視室、圖書(shū)閱覽室、室內(nèi)乒乓球和羽毛球場(chǎng)以及室外足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等。
暢通信息交流渠道。外來(lái)員工與本地員工同等享受公司健康體檢、旅游、年休假、工會(huì)活動(dòng)等一切福利待遇。職工食堂為全體員工安排了用餐貼，并為居住在外的已婚夫婦在錫工作外來(lái)員工發(fā)放租房補(bǔ)貼。另外，公司為了廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，自2008年10月起公司給員工月月過(guò)“生日會(huì)”，逢到出生月份的員工參加，讓每個(gè)員工有機(jī)會(huì)有時(shí)間與日方總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)層交流溝通提出建議意見(jiàn)。
農(nóng)民工同享企業(yè)發(fā)展成果。公司建立了工資決定和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，從2006年起，每年年初，勞資關(guān)系三方，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂“集體合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)條例”和“工資集體協(xié)商協(xié)議”，并張榜公示。經(jīng)協(xié)商，2010年公司職工人均年平均工資在上年29560元的基礎(chǔ)上，再增長(zhǎng)10%。（新華日?qǐng)?bào)）
發(fā)布時(shí)間：2010-12-02
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