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　　近年來，白馬軸承技術(洛陽)有限公司著力貫徹以人為本管理思想，在人力資源管理工作中，全面秉承集團公司《攀登》企業(yè)文化和核心價值觀，突出以人為本的經(jīng)營理念和關愛員工的宗旨，營造企業(yè)發(fā)展和員工共同成長的和諧氛圍。

　　在人力資源管理中，公司關注員工的職業(yè)成長和技能培訓，充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，鼓勵員工努力體現(xiàn)自己的個人價值，和企業(yè)一同成長，促進了團隊建設和公司的發(fā)展，受到了中國軸協(xié)人力資源工作委員會領導的充分肯定和全國軸承行業(yè)同仁的贊許。
　　2011年10月23日至25日在貴陽召開的2011全國軸承行業(yè)人力資源工作會議上，白馬軸承技術（洛陽）有限公司被評為“全國軸承行業(yè)人力資源工作先進單位”，白馬軸承洛陽公司董事長周剛先生被評為“全國軸承行業(yè)人力資源工作先進工作者”。同時被中國軸承工業(yè)行會授予“全國軸承行業(yè)人力資源工作先進單位” 榮譽稱號的，還有瓦房店軸承集團有限責任公司等27家單位。

　　2011全國軸承行業(yè)人力資源會議由中國軸承工業(yè)協(xié)會主辦，來自全國各地的50多家軸承企業(yè)人力資源負責人及軸承行業(yè)職業(yè)教育院校負責人出席了此次會議。這次會議是對全國軸承行業(yè)2011年人力資源工作的總結、檢閱和對2012年工作的部署。SISCO人力資源部顏崢嶸經(jīng)理代表白馬軸承洛陽公司參加了此次會議，并在會議舉辦的人力資源論壇上，從“企業(yè)文化與團隊建設、人力資源規(guī)劃、人才招募與配置、培訓與人才開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系、2012年工作重點與思路”等八個方面，對洛陽公司的人力資源管理工作進行了經(jīng)驗介紹和交流，受到了參會代表的關注和好評。
　　會議上，還有來自瓦房店軸承集團有限責任公司、哈爾濱軸承集團公司等11家軸承工業(yè)企業(yè)人力資源負責人就2011年人力資源開發(fā)及管理工作的成功經(jīng)驗進行了演講發(fā)言，會議緊緊圍繞軸承行業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要就軸承工業(yè)行業(yè)如何實施人才工程、努力建立吸納人才、留住人才、激勵人力、培養(yǎng)人才和用好人才的新型用人機制，以及如何加強軸承工業(yè)行業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才三支人才隊伍的建設等眾多企業(yè)都關心的人力資源問題，進行了探討和交流。

　　短短的三天會議，我們能夠感受到各地軸承企業(yè)人力資源負責人對軸承工業(yè)行業(yè)人才的渴求和人才短缺的憂慮。聯(lián)合辦學、校企合作、人才培訓、拓展發(fā)展空間和整合教育資源等問題成為會議的熱點話題。這也對我們在新一年進一步抓好白馬洛陽公司和集團各地子公司的人力資源管理工作，加強團隊建設和推動公司發(fā)展，提供了很好的借鑒和思考。（白馬軸承）