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　　8月底，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳公布了省企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地名單，八環(huán)軸承公司成功入選，成為浙江省首批“企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”。 

        企業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系，是以企業(yè)人力資源管理體系為依托，以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以企業(yè)技能人才的職業(yè)能力建設(shè)為核心，對職工的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)的考核鑒定機(jī)制。

        隨著軸承行業(yè)的逐漸成熟，八環(huán)公司逐漸認(rèn)識(shí)到了專業(yè)崗位人才建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的重要性。在上級相關(guān)部門的指導(dǎo)和支持下，公司快速行動(dòng)，立即組成了專門的技能鑒定委員會(huì)，圍繞公司的技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目，完善軸承磨工、軸承裝配工、軸承檢查工職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)，制定了詳細(xì)計(jì)劃，組織實(shí)施技能培訓(xùn)鑒定工作，力爭每年產(chǎn)生高技能人才不少于20名，八環(huán)公司高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到25%以上。公司人力資源管理也將圍繞標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，在培訓(xùn)開發(fā)、考核、薪酬、招聘等管理上做出更符合以員工發(fā)展為核心的人力資源管理體系，使公司的人才管理更趨科學(xué)化、理性化。（浙江八環(huán)軸承）